Prof. Zudan Kepala Badan Kepegawaian Nasional (tengah),(FOTO: Humas BKN)
dteksinews, Batu Bara – Dalam rangkaian kunjungan kerjanya di wilayah Sumatera Utara, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Zudan memberikan arahan pembangunan dan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Batu Bara. Ia menyebut keberhasilan pembangunan daerah Pemkab Batu Bara tidak hanya ditentukan oleh program dan anggaran, tetapi juga oleh kemampuan pemerintah menempatkan ASN terbaik pada posisi yang tepat. Oleh karena itu, Ia mengarahkan agar Pemkab Batu Bara menempatkan penerapan manajemen talenta sebagai fondasi penting kebutuhan pembangunan daerah.
Menurutnya, manajemen talenta bukan sekadar mekanisme pengisian jabatan, melainkan strategi untuk memastikan setiap ASN berkembang sesuai kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan rekam jejaknya. Melalui peta talenta berbasis data, pemerintah daerah dapat menyiapkan suksesi kepemimpinan sekaligus menerapkan prinsip _the right person on the right job_ secara konsisten. “Keberhasilan kepala daerah mewujudkan target pembangunan bergantung pada kualitas ASN sebagai pelaksana kebijakan. Karena itu, ASN harus terus didorong untuk meningkatkan kompetensi, menjaga integritas, dan memberikan kinerja terbaik,” ujar Prof. Zudan, Kamis (2/07/2026) di Aula Kantor Bupati Batu Bara.
Prof. Zudan juga mengingatkan bahwa penerapan sistem merit harus dibangun melalui ekosistem organisasi yang sehat, mulai dari pengembangan kompetensi, penilaian kinerja yang objektif, hingga perencanaan karier yang transparan. Setiap promosi dan penempatan jabatan benar-benar didasarkan pada kebutuhan organisasi dan kapasitas pegawai. Dengan pendampingan dari BKN, Prof. Zudan mengajak Pemkab Batu Bara mempercepat implementasi manajemen talenta sebagai instrumen strategis untuk memperkuat sistem merit.
Selain penguatan Manajemen Talenta, Prof. Zudan mengajak Pemkab Batu Bara membangun budaya kerja yang mampu memperkuat kepercayaan publik. Menurutnya, citra organisasi tidak hanya dibentuk melalui identitas institusi, tetapi juga melalui kualitas pelayanan, inovasi, tata kelola yang baik, serta ASN yang memiliki kompetensi dan integritas. Ia turut menekankan pentingnya manajemen risiko sebagai bagian dari tata kelola pemerintahan. Setiap perangkat daerah menurutnya harus mampu mengidentifikasi potensi risiko sejak tahap perencanaan, menyusun langkah mitigasi, dan memastikan setiap program berjalan secara adaptif agar target pembangunan dapat dicapai secara berkelanjutan.
Pada kesempatan yang sama, Bupati Batu Bara, H. Baharuddin Siagian, mengapresiasi dukungan BKN dalam mendampingi implementasi Manajemen Talenta di Kabupaten Batu Bara. Ia menegaskan komitmen pemerintah daerah untuk menyiapkan manajemen talenta sebagai dasar pengembangan karier, promosi, dan penempatan ASN secara objektif dan berbasis kompetensi.(***)
Sumber: Humas BKN
Editor:Supriyono
